劳务派遣可以申请工伤吗

1.劳务派遣员工可申请工伤，劳务派遣单位作为用人单位，要给员工缴纳工伤保险费，履行相关义务。
2.员工在用工单位因工作受伤，派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查。
3.若派遣单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由其承担。
4.员工也能在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请认定，认定后可享工伤保险待遇。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣员工，被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作期间，小许因工作原因遭受事故伤害。劳务派遣单位却未在规定时限内为小许申请工伤认定，小胡所在的用工单位也未积极协助调查核实。小许认为自己应享受工伤待遇，而劳务派遣单位却不愿承担相应费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，在用工单位的被派遣劳动者因工作遭受事故伤害时，应依法申请工伤认定。本案中劳务派遣单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该单位负担。
2、小许作为被派遣劳动者，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，小许可依法享受工伤保险待遇。