建筑工地工人受伤责任怎么分

1.若用人单位劳动安全设施或条件不符规定致工人受伤，单位担责；
工人违规操作致伤，可减轻单位责任。
2.第三人侵权致工人受伤，由第三人担责，单位有过错则承担补充责任。
3.工人与包工头有雇佣关系，包工头有过错需担责。
责任比例要综合多因素判定，建议及时固定证据，咨询律师维权。

案情回顾:

小朱受包工头小胡雇佣在建筑工地工作。施工时，因用人单位提供的劳动安全设施不符合国家规定，同时小朱自身也违反了安全操作规程，导致小朱受伤。另外，施工过程中其他施工方小李操作失误，对小朱造成了二次伤害。各方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、用人单位因提供的劳动安全设施不符合国家规定，需承担一定责任。但小朱自身违反安全操作规程致伤，可减轻用人单位的部分责任。
2、第三人小李操作失误导致小朱二次受伤，小李应承担侵权责任。若用人单位在此过程中有过错，需承担相应补充责任。
3、包工头小胡与小朱存在雇佣关系，若小胡有过错，也需承担相应责任。具体责任比例要综合事故发生场景、各方过错程度等多方面因素判定。建议及时固定现场照片、事故报告等证据，并咨询专业律师准确划分责任，维护合法权益。