如何快速要回拖欠工资寒假工

（一）与用人单位协商时，要冷静理智，详细说明工资支付的具体情况及诉求，留存好协商的各类证据，这有助于后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和工资拖欠的材料，确保材料完整准确，便于劳动监察部门开展调查。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定时效内提交申请，积极配合仲裁机构的工作，按时参加调解或裁决。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

案情回顾:

寒假期间，小许到一家单位做寒假工。工作结束后，单位却拖欠小许工资。小许先是与单位协商，明确要求支付工资并保留了聊天记录，但协商无果。之后小许向劳动监察部门投诉，提交了工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可单位仍未支付。小许遂申请劳动仲裁，然而对仲裁结果不满意。

案情分析:

1、小许在被拖欠工资后，先与用人单位进行协商并保留证据，这是合理且必要的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，提供相关材料，符合依法维权的程序。
2、小许申请劳动仲裁后对结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼也是其合法权利。通过这些合法途径，小许有望高效要回被拖欠的工资。