企业破产重整期间能否申请劳动仲裁

1.企业破产重整时，劳动者可申请劳动仲裁。
只要劳动者与用人单位有劳动争议且在受理范围内，就能申请。
2.破产重整期间，若劳动者和企业在工资、补偿、工伤待遇等权益上有争议，可向仲裁委申请。
仲裁机构会依法处理并裁决。
3.即便企业特殊，劳动者诉求也受法律保护。
仲裁裁决生效后，劳动者债权会作为破产债权，按法定顺序在破产财产中清偿。

案情回顾:

小许是某企业员工，该企业进入破产重整程序。小许发现企业未支付其工资，且未给予经济补偿，与企业就这些劳动权益问题产生争议。小许认为自己应得到相应工资和补偿，企业则以处于破产重整资金紧张为由，拒绝支付。小许决定维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，符合受理范围的，均可申请劳动仲裁。本案中小许与企业就工资支付和经济补偿问题存在争议，属于劳动争议受理范围，小许有权申请仲裁。
2、企业进入破产重整程序，不影响劳动者维护自身合法权益。仲裁机构会依法受理并审理小许的仲裁申请，作出裁决。若仲裁裁决生效，小许的债权可作为破产债权，按法定顺序在破产财产中得到清偿。