未提前通知辞退员工咋补偿

1.违法辞退员工且未提前通知，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.无过失性辞退未提前三十日书面通知，除经济补偿外，还得给一个月工资作代通知金，经济补偿算法同上。
3.比如工作三年、月工资5000元，违法辞退赔30000元，无过失性未提前通知给20000元。

案情回顾:

小许在某公司工作三年，月工资5000元。公司未提前通知便辞退小许，小许认为公司的辞退行为不合法，要求公司给予赔偿。公司则坚称辞退是合理的，无需进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同，根据法律规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作三年，经济补偿为每满一年支付一个月工资，即3×5000元，所以赔偿金应为3×2×5000=30000元。
2、若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形且未提前三十日书面通知，公司除支付经济补偿（3×5000元）外，还应额外支付一个月工资作为代通知金5000元，共计20000元。