拖欠工资离职要不要赔偿培训费

1.员工因单位拖欠工资离职，通常不用赔偿培训费。
用人单位要劳动者赔偿培训费，得同时满足提供专项培训费用、开展专业技术培训、约定服务期等条件。
2.若劳动者因单位拖欠工资，按法定程序解除合同，属单位有错在先，劳动者无需担责。
这是因为单位先违约，劳动者解除合同是合法维权。
3.要是单位能证明拖欠工资有合法合理理由，结果则另说。

案情回顾:

小许是某单位员工，单位一直拖欠其工资。此前单位曾为小许提供专业技术培训并支付了专项培训费用，还与小许约定了服务期。小许因单位拖欠工资，按照法定程序解除了劳动合同。单位要求小许赔偿培训费，小许则认为自己不应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位向劳动者主张培训费赔偿，需同时满足提供专项培训费用、进行专业技术培训及约定服务期等条件。本案中虽满足这些条件，但小许是因单位拖欠工资而解除劳动合同。
2、若单位存在过错导致劳动者离职，劳动者不应承担培训费赔偿责任。本案是单位违反劳动合同约定在先，小许解除劳动合同是合法行使权利。不过，若单位能证明其拖欠工资有合理理由且符合法律规定情形，则小许可能需承担赔偿责任。