多长时间未签劳动合同可以申请双倍赔偿

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可就该期间主张双倍工资，从入职满1个月次日算至满1年前一日。
2.若用工满1年未签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，不再适用双倍工资赔偿。
3.劳动者维权要收集证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小何工作了十个月后，因个人原因打算离职。他认为公司未签订合同的行为侵害了自己权益，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司则称双方存在事实劳动关系，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就超过一个月不满一年的期间主张双倍工资赔偿。小何入职公司十个月未签合同，公司应支付从入职满一个月的次日开始到满十个月期间的双倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，才视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿规定，本案未到一年，不适用此规定。小何维权需收集能证明劳动关系存在的证据，并及时申请劳动仲裁。