几年未发工资能否获双倍补偿

1.用人单位多年欠薪，劳动者一般无法直接获双倍补偿，但能争取应得权益。
2.用人单位未按时足额发工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
4.劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付工资，要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

结论：
用人单位几年未发工资，劳动者一般不能直接获双倍补偿，但可解除合同获经济补偿，若未签书面合同可获双倍工资，还可投诉获加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若遇到此类工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位几年未发工资，劳动者一般不能直接获双倍补偿，但可通过合法途径主张权益。用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。然后及时与用人单位沟通协商，协商不成再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位几年未发工资，劳动者一般不能直接获双倍补偿，不过能主张相关权益。当用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位几年未发工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。

（二）协商不成，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

（四）劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。