工地未签劳务合同能获双倍工资吗

结论：
工地未签劳务合同通常不能获双倍工资，但形成劳动关系且满足一定条件时可要求支付。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，建立的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。不过，若劳动者与工地形成劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。认定劳动关系要综合多方面考量，包括是否接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是否属单位业务组成部分等。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，进而主张权益。如果在工地工作遇到合同及工资问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工地未签劳务合同通常无法获得双倍工资，因为劳务合同受民法典调整，建立的是劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。
2.若劳动者与工地形成劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。判断是否为劳动关系要综合考量，比如是否接受单位管理、从事有报酬劳动、劳动是否为单位业务组成部分等。
3.劳动者可收集相关证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此主张自己的权益。建议劳动者在进入工地工作时，主动要求签订书面合同，明确双方权利义务。若未签合同，工作过程中注意保留能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工地未签劳务合同通常无法获得双倍工资。因为劳务合同由民法典调整，建立的是劳务关系，和劳动关系不同，不适用劳动合同法里双倍工资的规定。
（2）当劳动者与工地构成劳动关系，且用人单位自用工开始超过一个月不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。
（3）认定劳动关系要综合多方面因素，像是否接受单位管理、从事有报酬的单位安排劳动、劳动是否为单位业务的一部分等。
（4）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，从而主张自身权益。

提醒：判断是劳务关系还是劳动关系很关键，不同关系适用法律不同。建议咨询以进一步分析具体案情。

（一）若与工地是劳务关系，因劳务合同不适用于劳动合同法双倍工资规定，无法获双倍工资，此时应按劳务合同约定解决报酬等问题。
（二）若与工地是劳动关系，且用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求支付双倍工资。要综合多方面认定劳动关系，如是否接受单位管理等。
（三）为主张权益，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工地未签劳务合同通常无法获双倍工资。因为劳务合同受相关法律调整，建立的是劳务关系，不适用劳动合同法里双倍工资的规定。

2.若与工地形成劳动关系，且单位超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求付双倍工资。

3.认定劳动关系要综合考量，如接受单位管理、从事有报酬劳动等。劳动者可收集工资凭证、工作证等证据主张权益。