未签订合同，主张双倍工资时效怎么算

未签订书面劳动合同主张双倍工资的时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中有逐月起算和整体起算两种方式。多数地区采用逐月起算法，即未签订合同次月起每月双倍工资分别计算仲裁时效；整体起算法则从应当支付双倍工资最后一日起算。

劳动者要及时关注自身权益，采用逐月起算法的地区，应在知道或应当知道未签订合同次月起一年内主张对应月份双倍工资，防止因超仲裁时效丧失胜诉权。

建议如下：
1.劳动者入职后留意是否签订书面劳动合同，若未签要及时向用人单位提出。
2.一旦发现未签订合同，尽早收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
3.按照逐月起算法，在规定时间内分月主张双倍工资。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同主张双倍工资的时效遵循劳动争议仲裁时效规定，为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。
（2）实践里双倍工资仲裁时效起算点存在两种计算方式。逐月起算法，是未签订合同次月起每月双倍工资分别计算仲裁时效；整体起算法，是从应当支付双倍工资最后一日起算仲裁时效。
（3）多数地区采用逐月起算法，这意味着劳动者需及时留意自身权益，在知道或应当知道未签订合同次月起一年内主张对应月份双倍工资。

提醒：
劳动者要及时关注双倍工资仲裁时效，采用适合当地的起算方式主张权益，避免超时效丧失胜诉权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确所在地区对于双倍工资仲裁时效起算点的规定。若所在地区采用逐月起算法，需在未签订合同次月起一年内，针对每个月的双倍工资分别提起仲裁。
（二）建立自身权益关注机制，定期检查劳动合同签订情况。一旦发现未签订书面劳动合同，立即着手准备相关证据，如工作证、工资发放记录等，以便在主张双倍工资时使用。
（三）若不确定仲裁时效计算方式或对自身权益判断存在疑惑，可咨询专业劳动法律师，获取准确的法律建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.未签书面劳动合同主张双倍工资，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利受损日起算。
2.双倍工资仲裁时效起算有两种方式：逐月起算，从未签合同次月起每月分别算；整体起算，从应支付双倍工资最后一日起算。
3.多数地区用逐月起算法，劳动者要及时维权，在知道未签合同次月起一年内主张对应月份双倍工资，以免超时效败诉。

结论：
未签订书面劳动合同主张双倍工资时效为一年，多数地区采用逐月起算法确定仲裁时效起算点，劳动者要及时主张权益。
法律解析：
依据劳动争议仲裁时效规定，未签订书面劳动合同主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中有逐月起算和整体起算两种计算仲裁时效起算点的方式，多数地区采用逐月起算法，也就是未签订合同次月起每月双倍工资分别计算仲裁时效。这就意味着劳动者需在知道或应当知道未签订合同次月起一年内主张对应月份双倍工资，不然可能因超过仲裁时效而无法胜诉。如果遇到未签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。