承包雇佣关系赔偿标准是啥

（一）当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任，要准备好各项费用的凭证，如医院的医疗发票证明医疗费，单位误工证明确定误工费等，及时向雇主索赔。
（二）若因第三人致雇员损害，雇员可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔。
若向雇主索赔，雇主后续会向第三人追偿。
（三）若雇员自身存在故意或重大过失，雇主赔偿责任会减轻，此时雇主和雇员可协商赔偿比例。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

案情回顾:

小何受雇于小李从事承包工作。一次工作中，小何被路过的小胡驾车撞伤，身体多处受伤并住院治疗。小何要求小李承担赔偿责任，小李认为是小胡造成的伤害，应由小胡赔偿。小何又向小胡索赔，小胡则以各种理由拖延。同时，小李觉得小何在工作中有一定操作不当，应减轻自己的赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，雇员小何在从事雇佣活动中因第三人小胡造成人身损害，小何既可以请求第三人小胡承担赔偿责任，也可以请求雇主小李承担赔偿责任。若小李承担赔偿责任后，可向第三人小胡追偿。
2、若经认定小何在此次事故中存在故意或重大过失的情况，那么可以适当减轻雇主小李的赔偿责任。赔偿项目应包括医疗费、误工费等，具体赔偿标准要依据小何的实际损失、当地经济水平以及伤残鉴定结果等确定。