劳务与雇佣关系赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按照双方过错担责。若因第三人行为致其受损，其既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（2）雇佣关系中，雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规项目。若导致残疾，有残疾赔偿金；导致死亡，则有死亡赔偿金、丧葬费等。

提醒：
劳务和雇佣关系人身损害赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方需确定各自过错程度来担责。若因第三人致害，可直接找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（二）在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动受损，雇主直接承担赔偿责任。若由第三人造成损害，赔偿权利人可选择要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
（三）受害者可根据自身受损害情况，向责任方主张相应赔偿项目，包括医疗费、误工费等，残疾或死亡情况有额外对应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致害，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务者补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

2.雇佣关系中，雇员工作受伤，雇主担责。若由第三人致害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

3.赔偿项目一般有医疗费、误工费等；致残有残疾赔偿金；致死有死亡赔偿金、丧葬费等。

结论：
劳务和雇佣关系中受损害，责任承担和赔偿有相应规定，赔偿项目多样。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。雇佣关系中，雇员从事雇佣活动受损，雇主担责；因第三人致损，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，致残或致死还有额外赔偿。了解这些能保障自身权益。若遇到劳务或雇佣中受损害的相关法律问题，可向专业法律人士包括我咨询，以获取准确法律建议和帮助。

在劳务和雇佣关系中，人员损害责任承担及赔偿情况明确。劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，可向第三人求偿，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。雇佣关系中，雇员在雇佣活动中受损，雇主担责；第三人致损，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可追偿。

解决措施和建议如下：
1.劳务和雇佣双方应签订明确合同，清晰界定双方权利义务，降低纠纷风险。
2.接受劳务方和雇主可购买相应保险，如雇主责任险等，转移风险。
3.遭受损害一方要及时收集保存证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便维权。
4.双方发生纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。