劳动法中雇佣关系损害赔偿标准是啥

法律分析：
（1）雇佣关系与劳动关系不同，在损害赔偿上适用民法典相关规定。当雇员在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任，这是基于雇佣关系中雇主对雇员负有一定的安全保障义务。
（2）若损害是由第三人侵权导致，赔偿权利人有选择权，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人进行追偿。
（3）赔偿项目包含多个方面，基本的有医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。具体赔偿金额要结合医疗机构证明、伤残鉴定结果等，依据法定标准来计算。

提醒：
雇员和雇主都要重视损害赔偿问题，保留好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主应积极主动承担起赔偿责任，及时支付相关费用。
（二）若因第三人侵权导致雇员损害，赔偿权利人可自主选择向第三人或雇主索赔。雇主承担赔偿责任后，要及时向第三人追偿。
（三）在确定赔偿金额时，要收集好医疗机构证明、伤残鉴定结果等相关证据，严格按照法定标准进行计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系和劳动关系不同，其损害赔偿按民法典规定处理。雇员干活时受伤，雇主得担责。要是第三人侵权致雇员受损，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔后能向第三人追偿。

2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的，有残疾赔偿金等；致死的，包括丧葬费等。赔偿金额要结合实际，按法定标准算。

结论：
雇佣关系损害赔偿适用民法典，雇员工作中受损雇主担责，第三人侵权致损赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿，赔偿项目多样，金额依实际情况按法定标准算。
法律解析：
在雇佣关系里，与劳动关系不同，损害赔偿遵循民法典规定。当雇员在雇佣活动中人身受损，雇主承担赔偿责任，这是为了保障雇员的合法权益。若损害由第三人侵权导致，赔偿权利人有选择权，可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。赔偿项目包含医疗费等常见费用，若有残疾或死亡情况，还有相应的额外赔偿。具体赔偿金额要依据医疗机构证明、伤残鉴定结果等实际情况，按照法定标准来计算。如果遇到雇佣关系损害赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

雇佣关系与劳动关系不同，在损害赔偿上适用民法典规定。雇员从事雇佣活动中受人身损害，雇主需担赔偿责任；因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
1.赔偿项目方面，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若造成残疾，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。
2.具体赔偿金额要根据实际情况，结合医疗机构证明、伤残鉴定结果等，按法定标准计算。

建议雇主为雇员购买相应保险以分散风险，雇员自身要增强安全意识。发生损害后，各方应积极收集证据，按法定程序确定赔偿金额，保障自身合法权益。