合同不签赔偿多少

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资，差额以应发工资算。
2.订立合同中，一方违背诚信不签合同致对方受损，要担缔约过失责任，赔实际损失，含合理费用、机会损失等，机会损失数额综合定。
3.合同一方无故拒签初步意向合同构成违约，有约定依约定担责，无约定按实际损失赔偿。

案情回顾:

小何入职一家公司，工作两个半月，公司一直未与他订立书面劳动合同。同时，小胡与小丽就合作项目达成初步意向，小胡却无故拒绝签订正式合同。另外，小静在与小何商谈合作事宜时，违背诚信原则，不签订合同，导致小何为订立合同支出了一些费用且错失其他合作机会。

案情分析:

1、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小何订立书面劳动合同，应向小何每月支付二倍工资，二倍工资差额以小何应发工资为计算基数。
2、小静在订立合同过程中违背诚信原则不签合同，给小何造成损失，应承担缔约过失责任，赔偿数额以小何的实际损失为限，包括为订立合同支出的合理费用以及合理确定的机会损失。
3、小胡无故拒绝签订已达成初步意向的合同，构成违约，若有约定需依约定承担违约责任，无约定则按小何的实际损失赔偿。