公司集体拖欠离职员工工资怎么办理

公司集体拖欠离职员工工资，员工维权步骤如下：
与公司协商，清楚表明让公司支付拖欠工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权益受损一年内提出，提交仲裁申请书和证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，合法维权保障工资支付。

案情回顾:

小丽、小何、小胡三人从某公司离职后，公司一直拖欠他们的工资。三人与公司协商支付拖欠工资事宜，但公司以各种理由推脱。于是他们决定向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。公司仍未按劳动监察部门要求限期支付工资。随后，三人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交了仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，三人对结果不服，准备进一步向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工在遭遇公司拖欠工资时，首先与公司协商是合理的维权起始步骤，这有助于和平解决问题。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，员工准备能证明劳动关系和工资情况的材料是必要的，劳动监察部门可责令公司限期支付。
3、员工还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和证据。
4、若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。