用工资威胁劳动者辞职怎么办

用人单位以工资威胁劳动者辞职，违反劳动合同法。
劳动者维权途径如下：
一是与单位协商，要求停止威胁，正常履行合同。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。
三是收集威胁证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和补偿。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
劳动者要积极维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作，工作期间表现正常。然而，公司以经营困难为由，用工资威胁小何主动辞职。公司称若小何不主动离职，将不再发放工资。小何不愿意辞职，希望继续履行劳动合同，双方因此产生争议。小何与公司协商，要求公司停止威胁并正常发放工资，但协商无果。

案情分析:

1、用人单位用工资威胁劳动者辞职的行为，违反了劳动合同法。劳动合同依法订立后，双方应按照约定全面履行各自的义务，公司无权以工资威胁劳动者辞职。
2、小何与单位协商要求停止威胁、正常履行合同，这是合理合法的维权途径。协商无果后，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资报酬。
3、小何也可以收集公司威胁的证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。