劳动合同纠纷追诉期限多久有效

1.劳动合同纠纷不适用“追诉期限”，而是适用仲裁时效。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效可中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行，中断后时效重新计算；
也可中止，如遇不可抗力等，中止原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

案情回顾:

小何曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。小何起初并未在意，一段时间后才想起此事，此时距离离职已过去一年多。小何认为公司应当支付拖欠报酬，而公司则以超过所谓“追诉期限”为由拒绝支付，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、劳动合同纠纷不存在“追诉期限”，而是适用仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小何虽离职一年多，但因本案是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，所以在劳动关系存续期间，小何申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2、不过，若小何与公司的劳动关系已终止，那么小何应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在本案中需明确小何是否在规定时间内提出主张，以判断其仲裁申请是否超过时效。