仲裁时效1年是从何时起算

1.仲裁时效通常从当事人知晓或理应知晓权利受侵害之日起算，为期一年。
例如劳动争议里，用人单位拖欠工资，仲裁时效从劳动者得知工资被拖欠时起算。
2.若遇不可抗力或有正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，仲裁时效中止。
原因消除后，时效继续计算。
3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司自上个月起开始拖欠其工资。小朱当时就知晓了工资被拖欠一事，但由于家中突发重大疾病需要照顾，一直无暇处理此事。两个月后，小朱家中情况稳定，他打算申请劳动仲裁追讨工资，然而公司却称已过仲裁时效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，仲裁时效一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知道工资被拖欠时仲裁时效开始起算，通常为一年。
2、因小朱家中突发重大疾病需照顾，属于有正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，若后续劳动关系终止，他应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。