员工没有签劳动合同可以仲裁吗

1.员工没签劳动合同可申请仲裁维权。
2.若单位用工超一个月不满一年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，要向员工每月付双倍工资。
3.申请仲裁要准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料。
4.仲裁时效一年，从知晓权利被侵害时算起。
员工能借此要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，公司均以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作半年未签合同，符合该规定，其要求支付双倍工资差额合理合法。
2、小朱申请仲裁需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小朱应在规定时效内申请以维护自身权益。