有无比劳动仲裁更快拿赔偿的办法

法律分析：
（1）与用人单位协商是一种高效途径，双方直接交流能快速达成赔偿协议。这种方式基于双方自愿和诚意，能避免繁琐程序，尽快拿到赔偿。
（2）向劳动监察部门投诉也是可行办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚，若用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付赔偿。
（3）然而，当争议复杂或者用人单位拒绝配合时，协商和投诉可能无法解决问题，此时劳动仲裁成为必要程序，它能更公正地处理纠纷。

提醒：协商需保留相关证据，投诉要确保诉求合理合法。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，提前整理好自身权益诉求和相关证据，以平和理性的态度沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，以加快处理流程。

《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

想更快拿到赔偿，可试试这些方法：
1.与用人单位协商，直接沟通达成赔偿协议。这是最快的办法，但得双方自愿且有诚意。
2.向劳动监察部门投诉，他们能检查处罚用人单位，督促支付赔偿。若单位违法违规，劳动监察可责令其改正并赔偿。
若争议复杂或单位不配合，这两种方式可能不行，还得走劳动仲裁。

结论：
想比劳动仲裁更快拿到赔偿，可尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，但复杂争议或单位拒绝配合时可能仍需劳动仲裁。
法律解析：
依据相关劳动法律，劳动者与用人单位就赔偿事宜可自主协商，这是基于双方意思自治原则，达成的赔偿协议具有一定效力，能快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，当用人单位存在违法行为时，可责令其改正并支付赔偿，以此保障劳动者权益。然而，在实际中若争议复杂，涉及的法律关系和事实难以厘清，或者用人单位拒绝配合，协商和投诉的方式可能就无法有效解决问题，此时劳动仲裁作为更具权威性和规范性的程序就成为必要选择。如果遇到劳动赔偿方面的困扰，不知如何选择合适的解决途径，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

若想更快获取赔偿，可优先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，但复杂情况仍需走劳动仲裁。

协商是最快捷途径，双方直接沟通达成赔偿协议，但需双方自愿且有诚意。向劳动监察部门投诉也较为高效，其有权对用人单位检查处罚，督促支付赔偿，若用人单位存在违法行为，可责令改正并支付。

建议先尝试与用人单位友好协商，积极沟通赔偿事宜。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，提供相关证据。若这两种方式都无法解决，应尽快申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。