劳动局起诉需要什么手续

1.起诉主体通常是劳动者，而非劳动局。
劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服再向法院起诉。
2.申请仲裁要提交书面申请及副本，写清劳动者和单位信息、仲裁请求、事实理由等。
3.起诉到法院需递交起诉状及副本，写明原被告信息、诉求、事实理由、证据来源等。
4.劳动争议要先仲裁，再起诉。
需准备能证明劳动关系和争议事实的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生争议。小朱认为公司少发了工资，而公司则坚称工资发放无误。小朱起初打算直接找劳动局解决，但经了解，劳动局并非处理此类纠纷的起诉主体。于是，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请。仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议处理一般需先由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，即劳动争议仲裁前置。小朱先申请仲裁，后对结果不满起诉至法院，符合法定程序。
2、小朱申请仲裁时需提交书面仲裁申请，载明自身和用人单位基本信息、仲裁请求和事实理由等，并按被申请人人数提供副本；起诉到法院时，要递交起诉状，按被告人数提出副本，且起诉状需记明相关内容。同时，小朱应准备好能证明劳动关系、劳动争议事实等的相关证据，以维护自身合法权益。