单位拖欠押金不给怎么办

1.与单位协商，指出其拖欠押金违反法律，要求限期退还。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会调查，责令单位退还押金并可能罚款。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、押金收据等证据，向仲裁委申请。
仲裁委将裁决单位退还押金。
4.若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，用法律确保单位退还押金。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作，入职时单位收取了他一笔押金。小朱离职后，单位却迟迟不退还该押金。小朱与单位协商，明确指出单位行为违法，要求限期退还，但单位以各种理由拒绝。小朱不知该如何维护自己权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱有权与单位协商要求退还押金，单位收取并拖欠押金的行为违反法律规定。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查，责令单位退还押金并可对单位处以罚款。
3、小朱也可准备劳动合同、押金收据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决单位退还押金。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。