劳动部门拖欠工资怎么办

若遇到用人单位拖欠工资，可这样做：
一、先和单位协商，让其按时足额付工资。
二、协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三、还能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决单位支付工资。
四、若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
过程中要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司未按时支付工资。小朱与公司协商，要求及时足额支付拖欠工资，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司恶意拖欠，而公司坚称是资金周转问题并非故意。协商无果后，小朱不知该如何维护自身权益，于是咨询解决办法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。小朱遇到公司拖欠工资的情况，可先与单位协商解决。既然协商无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若单位逾期不付则需加付赔偿金。
2、小朱也可以申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决要求单位支付工资等。如果小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程中，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便更好地维护自身权益。