向劳动仲裁部门申请仲裁要多久

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为四十五日，该期限自受理仲裁申请之日起计算。

（2）若案情复杂导致无法在四十五日内完成审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期审理，但延长期限不得超过十五日。

（3）若仲裁庭超过规定的最长期限仍未作出仲裁裁决，即超过六十日未裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
当事人应留意劳动仲裁的审理期限，若超过六十日未收到仲裁裁决，需及时向人民法院提起诉讼以维护自身权益，避免因延误主张权利产生不利影响。

（一）明确仲裁申请受理时间，提交仲裁申请后，保留劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书，以通知书上注明的受理日期为起点，计算四十五日的基础审理期限。

（二）若案件复杂需延期，注意仲裁庭是否出具书面延期通知。延期需经仲裁委员会主任批准，且延长期限不得超过十五日，因此最长等待时间不超过六十日。

（三）超过六十日仍未收到仲裁裁决的，可直接向人民法院提起诉讼。无需继续等待仲裁结果，携带仲裁受理通知书等相关材料，向有管辖权的法院起诉即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，具体内容：
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁案件的基础审理周期有明确规定，从仲裁委员会受理申请之日起，需在四十五日内完成裁决。

若案情复杂导致无法按时办结，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长的时间不得超过十五日，整体流程最长不超过六十日。

若仲裁机构超过上述最长时限仍未作出裁决，当事人可就该争议向人民法院提起诉讼。

实际审理时间会受案件复杂程度、证据收集进度等因素影响，不同案件的办结时间存在差异。

结论：劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，最长不超过六十日，逾期未作出裁决的，当事人可就该争议向人民法院提起诉讼。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁的审理期限最长不超过六十日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，案件的复杂程度、证据收集情况等因素会影响具体审理时间。若你遇到劳动仲裁相关问题，比如对审理期限有疑问或仲裁逾期未处理，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助和建议。

劳动仲裁的审理期限有明确规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，需自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可适当延期，但延长期限不得超过十五日。这意味着劳动仲裁的结果出具时间通常为四十五日内，最长不超过六十日。若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请劳动仲裁后，当事人应主动关注案件的审理进度，可通过仲裁委员会的线上平台或线下窗口定期查询，确保及时掌握案件状态，避免错过后续维权的关键节点。

2.当仲裁审理时间超过六十日仍未出具裁决结果时，当事人无需继续等待，可直接整理劳动争议相关的证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

3.在仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的调查与审理工作，按照要求及时提交完整的证据和材料，避免因自身材料不全或延迟提交导致案件审理延期，从而加快案件的处理效率。