劳动仲裁时效一年过了劳动部门怎么处理

（一）劳动仲裁时效经过一年后申请仲裁的处理方式。超过一年时效申请仲裁，劳动仲裁委员会仍会受理案件。但如果对方以时效已过抗辩，且经仲裁委审查属实，会驳回申请人的仲裁请求。因此申请前需确认时效是否经过，避免不必要的程序。

（二）仲裁时效中断的情形及应对。若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年。需保留相关证据，如沟通记录、投诉回执、对方承诺材料等，以证明时效中断。

（三）仲裁时效中止的情形及应对。因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁的，时效中止。从中止原因消除之日起，时效继续计算剩余时间。需保留不可抗力或正当理由的证据，如医院诊断证明、自然灾害报道等，以便仲裁时说明情况。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁的申请时效为一年，即使超过这个期限，当事人依然可以向劳动仲裁机构提交申请，机构也会接收处理。但如果被申请方提出时效已过的异议，且经机构核实情况属实，申请方的仲裁请求将会被拒绝支持。

仲裁时效可能会因为特定行为而重新计算，比如当事人主动向对方主张应得的权益，或者向相关部门寻求帮助维护权利，又或者对方明确表示愿意履行义务，这些情况都会导致时效从中断时起重新开始计算。

如果遇到无法抗拒的客观情况，或者有其他合理的理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会暂时停止计算，等这些阻碍因素消失后，再继续计算剩余的时效期限。存在这类情况时，时效可能并未真正超过规定时间。

结论：劳动仲裁时效一年经过后申请仲裁仍会被受理，但对方以时效已过抗辩且属实的，仲裁请求会被驳回；若存在时效中断或中止情形，时效可能未真正经过。
法律解析：根据法律规定，劳动仲裁的时效期间为一年。即使时效经过，当事人申请仲裁，劳动仲裁委依然会受理案件。但如果对方在仲裁过程中提出仲裁时效已经经过的抗辩，且劳动仲裁委审查后确认该情况属实，就会驳回申请人的仲裁请求。此外，仲裁时效并非固定不变，存在中断和中止两种情形。中断是指当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，此时时效会从中断时重新计算。中止是指因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在时效内申请仲裁，时效会从中止原因消除之日起继续计算。如果存在这些情形，仲裁时效可能并未真正经过。如果您不清楚自己的情况是否属于时效中断或中止，或者对劳动仲裁时效有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁时效经过一年后，当事人申请仲裁的，劳动仲裁委员会依然会受理该申请。但如果对方以仲裁时效届满为由抗辩且情况属实，仲裁请求会被驳回。不过仲裁时效存在中断和中止情形，若符合这些情形，时效可能并未真正经过。

1.及时主张权利中断时效。权益受侵害后，应尽快向对方明确主张权利，或向劳动监察部门请求救济，也可促使对方同意履行义务，这些行为会导致时效中断，从中断时起重新计算时效。

2.保留中止情形相关证据。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，需收集对应证明材料，比如不可抗力的官方证明、正当理由的相关凭证。中止原因消除后时效继续计算，此时申请仍有效。

3.申请前核查时效及证据。提交仲裁申请前，先核查时效是否经过，确认是否有中断或中止情形。若时效可能已过，先收集相关证据再申请，以提升仲裁请求被支持的可能性。

法律分析：
（1）劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。即使时效经过，当事人申请仲裁时劳动仲裁委员会仍会受理，但对方可提出仲裁时效已过的抗辩。

（2）若对方提出时效抗辩且经劳动仲裁委员会核实属实，仲裁委员会将驳回申请人的仲裁请求。

（3）仲裁时效可因特定情形中断，比如当事人向对方主张权利、向相关部门请求权利救济或对方同意履行义务，此时时效从中断时起重新计算。

（4）仲裁时效还可因不可抗力或其他正当理由中止，当事人无法在时效内申请仲裁的，从中止原因消除之日起时效继续计算。存在这些情形时，时效可能并未真正经过。

提醒：申请劳动仲裁需留意一年时效，权利受侵害后应及时主张；若有时效中断或中止情形，需保存相关证据以证明时效未经过。