拒绝调岗后公司降薪怎么办

1.公司擅自调岗降薪，属于违法行为。
你可书面提出异议，要求按原合同履行。
2.若公司不改正，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司整改。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求恢复原待遇并赔偿损失。
4.仲裁或诉讼时，要备好劳动合同、工资记录等证据。
5.变更合同需双方协商并书面确认，否则无效，你可维权追责。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司未与小许协商一致，擅自对其进行调岗降薪。小许认为公司此举违反劳动合同约定，与公司沟通希望按原合同履行，但公司拒绝改正。小许决定维护自身权益，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，并采用书面形式，否则变更无效。该公司未经协商一致擅自调岗降薪，属于违法行为。
2、小许可先以书面形式向公司提出异议，要求按原合同履行。若公司不改正，他可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付因降薪导致的经济损失。
3、在仲裁或诉讼中，小许需提供劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等证据，以证明公司的违法事实，从而让公司承担相应法律责任。