员工拒绝调岗降薪怎么处理

法律分析：
（1）劳动合同变更需双方协商一致，调岗降薪属于变更范畴。企业有必要审查自身调岗降薪行为的合理性与必要性。要是源于企业经营重大变化且理由充分，就需和员工充分交流，详细说明新岗位等情况。
（2）即便有合理缘由，员工拒绝后企业也不可强行调岗降薪，不然涉嫌违法变更劳动合同。
（3）若调岗降薪缺乏合理性，员工拒绝合理合法，企业强行推进，员工可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位和薪资，企业还可能承担经济补偿等责任。
（4）企业可通过协商，提供过渡措施或补偿等方式，找到双方都能接受的方案，减少劳动纠纷。

提醒：
企业处理调岗降薪要依法依规，充分沟通；员工遇不合理调岗降薪，及时用法律手段维权。

（一）企业在处理员工拒绝调岗降薪情况时，先自查调岗降薪是否合理必要。若因经营重大变化，要像员工讲清缘由和新岗位详情，充分沟通。

（二）要是调岗降薪不合理，就别强行推进，不然员工投诉仲裁，企业得承担法律后果，比如支付经济补偿。

（三）积极与员工协商，提供过渡办法或适当补偿，找到双方都能接受的方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业随意强行调岗降薪，未与员工协商一致，不符合该规定。  

   调岗降薪意味着劳动合同有变动，得企业和员工都同意才行。要是员工不答应，企业可得慎重处理。
  
    企业先瞧瞧调岗降薪是否合理、必要。要是因为经营有大变化且有理由，就得和员工好好说清楚，讲讲新岗位情况。要是员工还是不乐意，企业可别硬来，不然就违法了。
  
    要是调岗降薪没道理，员工能拒绝。企业硬要这么做，员工能投诉或仲裁维权，要求恢复原样，企业还可能得给补偿。
  
    企业不妨和员工商量，找个双方都能接受的办法，比如给点过渡措施或补偿，免得闹纠纷 。

结论：
企业调岗降薪需与员工协商一致，不合理调岗降薪不可取，否则可能承担法律责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致。当企业面临调岗降薪情况时，若因经营重大变化且有合理依据，要先与员工充分沟通，阐述缘由及新岗位详情。若员工拒绝，企业强行实施则涉嫌违法变更劳动合同。若调岗降薪缺乏合理性，员工有权拒绝，企业强行推进，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，要求恢复原岗位和薪资，企业还可能要支付经济补偿。所以企业不妨尝试与员工友好协商，提供过渡措施或补偿，以避免劳动纠纷。要是在调岗降薪问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到保障。  

调岗降薪涉及劳动合同变更，企业处理需谨慎。调岗降薪必须经双方协商一致，员工拒绝时企业要正确应对。

1.
企业要先审查调岗降薪是否合理必要。当基于企业经营重大变化且有合理依据时，要和员工充分沟通，清晰说明原因以及新岗位情况。若员工依旧拒绝，不可强行调岗降薪，不然可能面临违法变更劳动合同的风险。

2.
若调岗降薪不合理，员工有权拒绝。企业强行实施的，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位和薪资。企业则可能承担支付经济补偿等法律责任。

3.
企业可尝试和员工友好协商，寻找双方都能接受的办法。比如给予一定过渡措施或补偿，以此避免劳动纠纷的发生，营造和谐的劳动关系。