未签合同被调岗降薪咋拒绝

1.劳动者面对未签合同被调岗降薪，可书面拒绝，因用人单位调岗降薪变更劳动合同内容需双方协商一致并书面确认。
2.解决措施和建议：
-先与单位沟通，明确表明不同意调岗降薪，指出此行为未经本人同意不合法，要求按原岗位和工资待遇履行，同时做好录音等证据留存。
-若单位强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，并且主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

法律分析：
（1）用人单位调岗降薪本质上是变更劳动合同内容，按照法律规定需双方协商一致且采用书面形式。未签合同情况下，用人单位擅自调岗降薪不合法。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可与单位沟通，明确表达不同意调岗降薪，指出其未经同意的调岗降薪行为违法，并要求按原岗位和工资待遇履行。在此过程中，要做好录音等证据留存，以便后续维权使用。
（3）若单位强行调岗降薪，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能申请劳动仲裁，不仅要求单位恢复原岗位和工资，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

提醒：
劳动者维权时要注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）先与单位沟通，明确表达不同意调岗降薪，指出未经本人同意调岗降薪不合法，要求按原岗位和工资待遇履行，同时做好录音等证据留存。
（二）若单位强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（三）还能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，并主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动者遇未签合同被调岗降薪，可书面拒绝。按法律，调岗降薪算变更合同，得双方协商一致且书面确定。
2.未签合同，劳动者先和单位沟通，表明不同意，指出调岗降薪不合法，要求按原岗位和工资执行，沟通时留好录音等证据。
3.若单位强行调岗降薪，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请仲裁，要求恢复岗位工资，还可主张双倍工资。

结论：
未签合同被调岗降薪，劳动者可书面拒绝，还可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致并采用书面形式。在未签合同的情况下，劳动者有权先与单位沟通，明确表达不同意调岗降薪，指出未经本人同意的调岗降薪不合法，并要求按原工作岗位和工资待遇履行，同时做好沟通录音等证据留存。若单位强行调岗降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资，并且可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。如果在实际生活中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。