公司降薪转岗员工能否拒绝

（一）面对公司降薪转岗，员工要明确其属于变更劳动合同内容，需与自己协商一致并书面确定，可主动要求公司按合法流程操作。
（二）当公司擅自降薪转岗，员工拒绝到新岗位，继续在原岗位工作，并保留出勤记录等证据。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；因降薪转岗被迫离职，可要求支付经济补偿。
（四）员工要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，为维权做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
公司降薪转岗，员工有权拒绝；若公司擅自降薪转岗，员工可拒绝到新岗位工作；公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；员工被迫离职，可要求支付经济补偿，同时要注意收集证据维护自身权益。
法律解析：
劳动合同依法订立后，双方都要全面履行约定。公司降薪转岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。若公司未经同意擅自降薪转岗，员工可继续在原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，就构成违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。若员工因降薪转岗被迫离职，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工在遇到此类情况时，应收集好劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。如果大家在工作中遇到公司降薪转岗等类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同具有法律约束力，公司与员工都应按约定全面履行。降薪转岗属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致且采用书面形式，这是保障员工权益的重要法律规定。
（2）若公司擅自降薪转岗，员工有拒绝到新岗位工作、继续在原岗位上班的权利。若公司因此解除劳动合同，属于违法行为，员工可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（3）员工因公司降薪转岗被迫离职，可要求公司支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。员工收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，能为维护自身权益提供有力支持。

提醒：
员工遇到公司降薪转岗情况，要及时按法律程序处理，注意证据收集的完整性和合法性。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.公司降薪转岗员工有权拒绝。劳动合同有法律约束力，双方需全面履行，降薪转岗属变更合同内容，需协商一致并书面确定。
2.若公司擅自降薪转岗，员工可拒绝去新岗位，继续在原岗位工作。若公司因此解除合同，属违法解除，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
3.员工因公司降薪转岗被迫离职，可要求按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.建议员工注意收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以此维护自身合法权益。

1.公司降薪转岗，员工可拒绝。劳动合同有法律约束力，双方应依约履行，降薪转岗属变更合同，需协商一致并书面确认。
2.若公司擅自降薪转岗，员工可继续在原岗位工作。若公司因此解约，属违法解除，员工可获双倍经济补偿的赔偿金。
3.员工因降薪转岗被迫离职，可按工作年限获相应经济补偿。员工要收集合同、工资条等证据维权。