单位调岗降职不降薪员工可否拒绝

在大多数情形中，企业针对员工的岗位调动及职位削减，员工有权予以拒接。若企业对此类行为缺乏合理性以及必要性，且并未征得员工的一致同意，那么这种行为极有可能侵犯到员工的合法权益。不过，若企业能够提供充分的证据来证实岗位调动及职位削减是因生产运营的必要需求所引发的，并且该调整对于员工的工作环境和待遇水平并无产生任何负面作用，那么在此种情况下，员工如仍拒绝接受此类变动则可能需承担相应的风险。

不小心遇到单位给自己换岗位或者降职的事儿，这时候可千万别默默接受。虽然说公司有权利这么做，但是如果这个决定既没道理又没必要，而且也没跟你商量过，那就很可能侵犯到你的权益了。不过如果公司能拿出证据来证明他们这么做是因为生产经营上的实际需求，而且对你的工作环境、待遇什么的都没什么不好的改变，那你要是硬要拒绝的话，可能就要承担一些风险。

解析：
一般的来说，要是单位要给你调岗降职啥的，你是有权利说不的。特别是那种没有道理也没有必要的事情，再加上他们都没跟你商量过，那肯定就是在侵犯你的权益。不过如果公司能拿出证据来证明调岗降职是为了他们业务的实际需要，而且对你工作的环境、待遇这些都没有什么不好的影响的话，那你要是硬是不同意，可能就得承担一些后果了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。