个人雇佣可以劳动仲裁吗

1.个人雇佣关系多为劳务关系，不在劳动仲裁范围内，劳动仲裁主要解决用人单位和劳动者的纠纷。
2.劳务关系出现纠纷，一般按民事争议处理，可先协商，协商不成去法院起诉。
3.若个人雇佣符合特定情形，可能被认定为劳动关系，适用劳动仲裁。
但单纯个人雇佣，得通过民事诉讼解决报酬、成果交付等争议。

案情回顾:

小许个人雇佣小李为其完成一项家庭装修工作，双方未签订书面合同。工作完成后，小许以装修效果未达预期为由，拒绝支付剩余劳务报酬。小李认为自己已按要求完成工作，有权获得全部报酬。双方就劳务报酬问题产生纠纷，小李想申请劳动仲裁解决，但小许认为这不属于劳动仲裁范畴。

案情分析:

1、个人雇佣关系通常属于劳务关系，不属于劳动仲裁范畴，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系纠纷。本案中小许个人雇佣小李，属于单纯的个人雇佣，不能直接进行劳动仲裁。
2、在劳务关系中产生纠纷，通常按民事争议处理，双方可先协商解决，协商不成可向法院提起民事诉讼。小李和小许就劳务报酬产生的纠纷，应通过民事诉讼解决双方权利义务争议。