试用期无缘故被辞退不给工资怎么办

试用期被无故辞退还不给工资，可这样维权：
一是和单位协商，要求支付工资并说明辞退原因。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。
他们能责令单位限期支付，逾期不付会让单位加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备合同、工资条等证据。
仲裁委依规裁决，对结果不服可向法院起诉。
单位无故辞退违法，应支付工资与赔偿。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作一段时间后，突然被公司无故辞退，且公司拒绝支付小许试用期工资。小许要求公司说明辞退理由并支付工资，公司却不予理会。小许认为自己正常工作，公司不应无故辞退且不发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位在试用期无故辞退小许且不支付工资的行为违法。小许有权与用人单位协商，要求其支付工资并说明辞退理由。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许还可以申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作及工资情况的证据。仲裁委将根据证据及相关法律规定裁决，若小许对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。