计件强制加班怎么办

1.加班需遵循劳动者自愿原则，即便计件工作按工作量算报酬，单位也不得强制加班。
2.若遇到计件强制加班，可向劳动监察部门投诉，他们会调查核实，责令单位改正。
3.也能和单位协商，指出强制加班违法，要求合理安排工作。
4.要收集强制加班证据，如加班通知、工作记录等。
5.若有纠纷，可通过劳动仲裁维权，要求单位支付加班费、经济补偿。

案情回顾:

小许在一家实行计件工资制的工厂工作。近期，工厂频繁要求小许加班，且不遵循自愿原则，强制他完成额外工作量。小许认为工厂此举侵犯了自己的权益，拒绝加班却遭到领导批评。小许不知该如何维护自身权益，陷入苦恼。

案情分析:

1、根据法律规定，加班应基于劳动者自愿原则，即便实行计件工作，单位也不能强制加班。该工厂强制小许加班的行为违反了此规定。
2、小许可采取多种措施维护权益。他可以向劳动监察部门投诉，由其调查核实并责令工厂改正。也能与工厂协商，指出强制加班不合法，要求合理安排工作。同时，小许要收集如加班通知、工作记录等能证明强制加班的证据。若产生纠纷，可通过劳动仲裁主张权益，要求工厂支付加班费和经济补偿。