劳务外包里该如何判定事实劳动关系

判定劳务外包中的事实劳动关系，可从以下方面考量：
主体：
一方为符合法定资格的用人单位，另一方是自然人。
从属性：
人格上，劳动者要遵守单位规章，按要求工作并接受管理；
经济上，劳动是单位业务一部分，报酬由单位支付。
劳动管理：
单位安排工作时间、地点和内容。
劳动成果：
劳动者的劳动是单位业务组成。
若外包人员受发包单位管理、获报酬，即使无合同也可能构成事实劳动关系，可用工资记录等证明。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳务外包协议，到该公司工作。工作中，小朱需遵守公司规章制度，按照公司要求的时间、地点和内容进行工作，接受公司管理与监督，劳动报酬也由公司支付。然而，公司认为双方是劳务外包关系。小朱则认为自己接受公司管理安排工作并获取报酬，构成事实劳动关系，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从主体上看，本案中有符合法定主体资格的用人单位即该公司，另一方是自然人小朱。
2、从从属性分析，人格上小朱需遵守公司规章制度，按要求工作并接受管理监督；经济上小朱劳动是公司业务组成部分，报酬由公司支付。从劳动管理方面，公司安排小朱工作的时间、地点和内容。所以，即便双方无书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，小朱与公司很可能构成事实劳动关系。