劳动仲裁后公司恶意诬告怎么处理

1.劳动仲裁后遭遇公司恶意诬告，需保持冷静，因为这种行为可能涉嫌虚假诉讼等违法。
2.收集公司诬告证据，像虚假材料、前后矛盾的陈述等。
若构成虚假诉讼，可向法院反映，法院会依情节进行罚款、拘留，犯罪的会追究刑责。
3.针对诬告内容积极应对，拿出证明自己尽责的证据。
若因诬告遭受新损失，可要求公司赔偿，用法律维权。

案情回顾:

小许与公司劳动仲裁后，公司为报复小许，恶意诬告小许在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。公司提交了一些虚假材料作为证据，前后陈述也存在矛盾。小许面对公司的诬告非常气愤，但很快冷静下来，决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、公司的恶意诬告行为可能涉嫌虚假诉讼等违法情形。小许可以收集公司提交的虚假材料、前后矛盾的陈述等相关证据，向法院反映。若构成虚假诉讼，法院有权根据情节轻重对公司予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、针对公司诬告小许工作失职造成损失的内容，小许要拿出能证明自己履职尽责的证据积极应对。若因公司诬告导致小许遭受名誉受损、产生额外维权成本等新的损失，小许可要求公司进行赔偿。