劳动仲裁可以索要误工费吗

1.劳动仲裁里通常不说“误工费”，而是“停工留薪期工资”之类的。
若因劳动纠纷劳动者无法正常工作，符合规定就能主张补偿。
2.工伤期间有停工留薪期，单位得按月支付原工资福利。
要是单位违法解除合同致劳动者无法上班，劳动者可要求单位支付相当于正常出勤工资的补偿。
3.具体情况要结合是否工伤、单位过错等来判断。
有劳动纠纷要及时收集合同、工资条、考勤记录等证据，利于仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作期间遭遇工伤，之后进入停工留薪期。公司却以小许未正常工作为由，停发了他的工资。小许认为自己在工伤期间应按规定享受原工资福利待遇，双方因此产生纠纷，小许决定申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。

案情分析:

1、根据法律规定，在工伤期间职工有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许因工伤进入停工留薪期，公司停发工资的行为不符合法律规定。
2、若用人单位违法解除劳动合同等导致劳动者不能正常上班，劳动者可要求用人单位支付相当于正常出勤工资的补偿。此次纠纷中，小许是因工伤无法正常工作，公司存在过错。小许在劳动仲裁中可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。