仲裁当中可不可以要求赔偿误工费

法律分析：
（1）在劳动争议仲裁里，若因用人单位过错使劳动者误工，劳动者可在仲裁请求中主张类似误工费性质的赔偿，像停工留薪期工资、未及时支付劳动报酬造成的收入损失等，这种主张是有法律依据且合理的。
（2）对于普通民商事仲裁，赔偿误工费要依据当事人合同约定和法律规定。若一方违约或侵权致对方误工且有证据证明损失与该行为有因果关系，可在仲裁请求中要求赔偿。但要是没有明确约定或者证据不充分，仲裁庭通常不会支持该请求。

提醒：
在仲裁中主张误工费，需先明确仲裁类型，收集好相关证据，没有证据或合同无约定可能面临请求不被支持的风险，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动争议仲裁：劳动者遇到因用人单位问题导致误工损失，要及时收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明误工事实和损失的材料，在仲裁申请里明确提出误工费性质赔偿的请求，如停工留薪期工资等。
（二）普通民商事仲裁：签订合同时就对误工费赔偿事宜作出明确约定。在发生违约或侵权行为导致误工损失后，积极收集能证明误工损失与对方行为存在因果关系的证据，比如医院诊断证明、业务往来记录等，再在仲裁请求中要求赔偿误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动争议仲裁：若因用人单位问题使劳动者误工，劳动者可在仲裁时主张误工费赔偿，像停工留薪期工资等，这种主张合理且有法律支撑。

2.普通民商事仲裁：要看合同约定和法律规定。一方违约或侵权致对方误工，有证据证明因果关系，可在仲裁请求中要求赔偿；若约定不明或证据不足，仲裁庭通常不支持。

结论：
仲裁中能否要求赔偿误工费要分情况。劳动争议仲裁，因用人单位原因致劳动者误工，可主张误工费性质赔偿；普通民商事仲裁，依合同约定和法律规定，有证据证明误工损失与违约或侵权行为有因果关系，可要求赔偿，否则难获支持。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，若用人单位的行为让劳动者误工，像停工留薪期工资、未及时支付劳动报酬造成的收入损失等，劳动者主张误工费性质的赔偿是有法律依据的。而普通民商事仲裁，需依据当事人间合同约定和法律规定。若一方违约或侵权导致对方误工且有证据证明因果关系，可在仲裁请求中要求赔偿误工费；若缺乏明确约定或证据不足，仲裁庭通常不会支持。如果遇到仲裁中误工费赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.仲裁中能否要求赔偿误工费取决于具体情形。劳动争议仲裁中，若因用人单位问题使劳动者误工产生损失，劳动者主张误工费性质赔偿合理且有法律依据，像停工留薪期工资、未及时支付报酬导致的收入损失等都可主张。
2.普通民商事仲裁则要看合同约定和法律规定。若一方违约或侵权造成对方误工损失，且能证明损失与该行为存在因果关系，可在仲裁请求中要求赔偿误工费。
3.解决措施和建议：在劳动争议仲裁时，劳动者要留存好因用人单位原因导致误工的相关证据。普通民商事仲裁中，当事人应在合同里明确约定误工费赔偿条款，发生纠纷后积极收集能证明误工损失及因果关系的证据，以增加仲裁请求被支持的概率。