不发工资劳动仲裁如何索赔

（一）明确劳动仲裁时效为一年，在此期间内及时申请仲裁维护权益。
（二）准备好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请仲裁时写好仲裁申请书，明确支付拖欠工资、经济补偿等诉求。
（四）仲裁委受理安排开庭后，在庭审中按法定程序举证、质证。
（五）裁决生效后单位不履行，向法院申请强制执行。
（六）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁时效为一年，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.申请仲裁时写好申请书，明确诉求，如支付欠薪、经济补偿等，仲裁委受理后会安排开庭。
3.庭审中按程序举证、质证，证据充分能证明欠薪，仲裁委通常支持请求。
4.裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行。经济补偿按工作年限算，单位拒付报酬可能涉刑事犯罪。

结论：劳动仲裁时效为一年，劳动者遭遇欠薪可收集证据申请仲裁，证据充分仲裁委通常支持请求，单位不履行裁决可申请强制执行，单位拒不支付报酬或构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年。劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可证明劳动关系与欠薪事实。申请仲裁需写好申请书并明确诉求，如支付拖欠工资、经济补偿等。仲裁委受理后安排开庭，庭审中按法定程序举证、质证，证据充分时仲裁委一般支持请求。裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒不支付劳动报酬，可能触犯《中华人民共和国刑法》构成犯罪。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，劳动仲裁时效为一年，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及欠薪事实。
2.申请仲裁时要写好仲裁申请书，明确支付拖欠工资、经济补偿等诉求。仲裁委受理后安排开庭，庭审中按法定程序举证、质证，证据充分可获支持。
3.裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。
4.若单位拒不支付劳动报酬，可能构成刑事犯罪。建议劳动者及时收集证据维权，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效为一年，劳动者需在此期间内主张权益，超过时效可能面临败诉风险。
（2）准备证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与欠薪事实，有力支撑诉求。
（3）申请仲裁时，要撰写清晰的仲裁申请书，明确支付拖欠工资、经济补偿等诉求。
（4）仲裁委受理后会安排开庭，庭审中需按法定程序举证、质证，充分展示证据效力。
（5）若证据充分证明单位欠薪，仲裁委通常会支持请求。裁决生效后，单位不履行可申请法院强制执行。
（6）经济补偿按工作年限计算，有明确标准。此外，单位拒不支付劳动报酬可能构成刑事犯罪。

提醒：
注意劳动仲裁时效，及时维权。收集证据时要确保真实有效，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。