申请劳动仲裁可要求赔偿误工交通费用吗

1.申请劳动仲裁时，误工交通费用通常不在法定劳动争议赔偿项目内，劳动仲裁机构大多不会支持。劳动仲裁法定请求事项有支付拖欠劳动报酬、经济补偿、赔偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。
2.误工费用是劳动者处理争议耽误工作的收入损失，不在劳动法律明确规定的赔偿范围内，劳动者工资权益可通过主张拖欠工资或经济补偿等法定项目保障。交通费用在维权中产生，除非法律特别规定，普通劳动争议里合理交通费用也难获支持。
3.建议劳动者基于法定事由提出仲裁请求，不主张缺乏法律依据的事项，确保仲裁请求合理合法，提高获得支持的可能性。

1.申请劳动仲裁时，误工和交通费用赔偿通常不在法定劳动争议赔偿范围内，劳动仲裁机构大多不会支持这类诉求。
2.现行法律规定，劳动仲裁的法定请求事项有支付拖欠劳动报酬、经济补偿、赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额等。
3.误工费用是劳动者处理争议耽误工作造成的收入损失，这不在劳动法律明确规定的赔偿范围内，劳动者可通过主张拖欠工资或经济补偿等法定项目保障工资权益。
4.因维权产生的交通费用，除非法律有特别规定，普通劳动争议里合理交通费用很难得到支持。
5.劳动者提出仲裁请求要基于法定事由，别主张没有法律依据的事项。

法律分析：
（1）在申请劳动仲裁时，误工交通费用通常不在法定劳动争议赔偿项目范围内，劳动仲裁机构大多不予支持。
（2）劳动仲裁的法定请求事项涵盖支付拖欠劳动报酬、经济补偿、赔偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。
（3）误工费用是劳动者因处理争议耽误工作的收入损失，不在劳动法律明确规定的赔偿范围内，劳动者工资权益可通过法定项目主张。
（4）因维权产生的交通费用，除非法律特别规定，普通劳动争议中合理交通费用也难获支持。

提醒：劳动者申请劳动仲裁应基于法定事由提出请求，避免主张无法律依据事项，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁时，应明确法定赔偿项目，如支付拖欠的劳动报酬、经济补偿、赔偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额等，围绕这些项目提出请求。
（二）对于误工费用，若想保障工资权益，可通过主张拖欠工资或经济补偿等法定项目实现，不要单独以误工费用申请赔偿。
（三）交通费用在普通劳动争议中若无特别法律规定，难以得到支持，不建议将其作为主要请求事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：
申请劳动仲裁时要求赔偿误工交通费用通常不被支持，劳动者应基于法定事由提出仲裁请求。
法律解析：
劳动仲裁机构一般只处理法定的劳动争议赔偿项目，像支付拖欠劳动报酬、经济补偿、赔偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额等。误工费用是劳动者处理争议耽误工作的收入损失，不在劳动法律明确规定的赔偿范围内，劳动者可通过主张拖欠工资或经济补偿等法定项目保障工资权益。交通费用在普通劳动争议里，除非有特别法律规定，合理的交通费用也很难得到支持。所以劳动者申请劳动仲裁时，要基于法定事由提出请求，避免主张无法律依据的事项。如果对劳动仲裁的法定请求、流程等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。