申请劳动仲裁要工资能要误工费么

结论：
劳动仲裁索要工资一般不支持误工费，但因拖欠工资产生合理损失且能举证的，可主张相关赔偿。

法律解析：
误工费是侵权类案件中的赔偿项目，适用于受害人因人身受到伤害无法正常工作而产生收入损失的情形，不适用于劳动仲裁索要工资的场景。劳动仲裁索要工资基于劳动者与用人单位的劳动关系，劳动者可依据劳动合同法要求用人单位支付拖欠工资、加班工资、经济补偿等。若劳动者能证明因用人单位拖欠工资导致产生其他合理损失，可在仲裁请求中提出该损失赔偿，但此损失与侵权纠纷中的误工费概念不同，需提供证据证明损失的存在、合理性及与拖欠工资的因果关系。如果遇到工资拖欠问题且存在相关损失，建议向专业法律人士咨询，明确合理的仲裁请求及证据收集方向。

申请劳动仲裁索要工资时一般不能主张误工费。误工费是侵权类案件中，受害人因人身受到伤害无法正常工作产生收入损失时主张的赔偿项目，与劳动仲裁索要工资的法律基础不同。

1.明确误工费的适用场景。误工费仅适用于人身权益受到侵害的案件，需满足人身受损且因此无法工作的条件，而劳动仲裁索要工资基于劳动关系中用人单位未足额支付劳动报酬的事实，二者性质不同。

2.劳动仲裁中合法的主张项目。劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿等，这些项目均基于劳动合同关系产生，是劳动报酬或法定补偿，并非误工费。

3.特殊损失的主张条件。若劳动者能证明因用人单位拖欠工资导致产生其他合理损失，可在仲裁请求中提出，但需提供证据证明损失的存在与合理性，且该损失不属于侵权纠纷中的误工费范畴。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁索要工资时，一般不能主张误工费。误工费属于侵权责任纠纷中的赔偿项目，仅适用于受害人因人身受到伤害无法正常工作而产生收入损失的情况，劳动仲裁索要工资的案件不涉及人身侵权，因此不符合误工费的主张条件。

（2）劳动仲裁索要工资的核心依据是劳动关系，劳动者可依据相关法律要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、加班工资、未足额支付工资对应的经济补偿等，这些项目的法律基础是劳动合同关系中的权利义务，与误工费的侵权赔偿性质不同。

（3）若用人单位拖欠工资的行为导致劳动者产生其他合理损失，劳动者可在仲裁请求中提出该损失赔偿，但需提供证据证明损失的实际发生以及损失与拖欠工资行为之间的直接因果关系，且该损失不属于传统意义上的误工费范畴。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时应明确主张的项目类型，若需主张拖欠工资导致的额外损失，需提前收集并提交损失存在及关联性的有效证据，避免因主张不当影响权益实现。

（一）申请劳动仲裁索要工资时，一般不能主张误工费。误工费是侵权案件中受害人因人身伤害无法正常工作产生收入损失时主张的赔偿项目，劳动仲裁索要工资基于劳动关系中用人单位未足额支付劳动报酬的事实，不属于侵权纠纷范畴。

（二）劳动仲裁中可主张的项目包括拖欠的工资、加班工资、未休年假工资、经济补偿等，这些均基于劳动合同关系或劳动法律法规的规定。

（三）若因用人单位拖欠工资导致劳动者产生其他合理损失，需提供证据证明损失的存在及该损失与拖欠工资行为的直接因果关系，才可在仲裁请求中一并主张，但该损失并非侵权纠纷中的误工费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动仲裁追讨工资时，通常不能直接主张误工费。误工费是身体受伤害无法工作导致收入减少时，向侵权方索要的赔偿，属于侵权纠纷范畴，和劳动报酬争议不是同一类法律关系。

劳动仲裁索要工资的依据是双方存在劳动关系，用人单位未依法支付报酬。劳动者可根据劳动合同法相关规定，要求单位支付拖欠的工资、加班费用，以及符合条件的经济补偿等。

若因单位拖欠工资产生其他合理损失，比如因资金短缺导致的必要支出增加，可在仲裁请求中提出，但这与侵权案件里的误工费概念不同，需提供证据证明损失的真实性和合理性。