怎么劳动仲裁索要辞退赔偿没交社保

法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等能从不同方面证明劳动者与用人单位之间的关键信息，为后续诉求提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委准确了解争议焦点和诉求内容。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料很重要，其会按规定时间决定是否受理，保障仲裁程序的合法启动。
（4）开庭时如实陈述和提供证据是维护自身权益的关键，仲裁委依据这些作出的裁决具有法律效力。
（5）若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉，是劳动者进一步维权的途径。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求需合理合法。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面且能证明关键事实，除列举的材料外，工作邮件、同事证言等也可作为补充证据。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体金额和计算方式，事实理由阐述需清晰有条理。
（三）提交材料后，若仲裁委5日内未明确是否受理，可主动联系询问情况。
（四）开庭前熟悉证据和相关法律规定，庭审中保持冷静，如实准确陈述。
（五）收到裁决后，仔细研究裁决内容，若不服裁决，及时在规定期限内准备起诉材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系、工资、辞退事实和未交社保情况。

2.准备申请书
写明双方信息、仲裁请求（如辞退赔偿、补缴社保）及事实理由。

3.提交申请
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理并安排开庭。

4.参与仲裁
开庭如实陈述，提供证据。若不服裁决，可在规定时间起诉。

结论：
劳动仲裁索要辞退赔偿和未交社保补偿，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加仲裁开庭、不服裁决可起诉的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。收集证据能为仲裁提供事实依据，证明劳动关系、工资数额、辞退事实和未缴纳社保情况等。准备仲裁申请书并明确仲裁请求和事实理由，是启动仲裁程序的必要步骤。向规定地点的仲裁委提交申请和证据后，仲裁委按流程处理。开庭时如实陈述并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，在规定时间内有权向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.索要辞退赔偿和未交社保补偿，可按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审、后续处理的步骤进行劳动仲裁。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据要全面，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系、工资、辞退事实和社保缴纳情况的材料都要收集。
-准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，确保诉求合理合法。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请和证据，等待受理。
-开庭如实陈述，用证据支撑诉求。
-若对裁决不服，在规定时间内起诉。