劳务派遣到期不续签找谁要赔偿

1.派遣单位不续签，由派遣单位支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.用工单位因客观原因不再使用劳动者致合同期满终止，用工单位无需补偿，派遣单位依法支付。
3.到期不续签一般找派遣单位赔偿，若用工单位有过错，需进一步确定责任主体和赔偿范围。

案情回顾:

小何与一家劳务派遣单位签订派遣合同，被派往用工单位工作。合同到期后，劳务派遣单位未与小何续签合同。小何认为自己工作表现良好，派遣单位应给予赔偿；而派遣单位则认为需根据具体情况确定赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若派遣单位不续签，应由派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若用工单位因客观原因不再使用被派遣劳动者，致使劳务派遣合同期满终止的，用工单位无需支付经济补偿，但劳务派遣单位应依法支付。本案中若不存在用工单位过错导致合同无法续签等特殊情况，小何应先向劳务派遣单位主张赔偿。