劳动仲裁中用人单位举证责任是啥

劳动仲裁时，用人单位有多项举证任务。
其一，开除、辞退员工，降薪或计算工作年限等决定，需证明合理合法。
其二，因单位决定引发的劳动争议，如加班事实，单位要拿出考勤、审批等证据。
其三，涉及工资支付，需证明已支付情况。
单位应在规定时间举证，否则可能担责。
仲裁庭会根据员工主张和证据认定事实，确保仲裁公平。

案情回顾:

小何于某单位工作，该单位以小何违反规定为由将其辞退，并减少了其部分劳动报酬。小何不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。小何称自己并未违反规定，单位辞退及减薪毫无依据，且自己存在加班情况，单位却未支付加班费。单位则坚称自身决定合理合法。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位对作出的辞退、减少劳动报酬等决定，负有举证证明其合法性与合理性的责任。在此案中，该单位需提供证据证明小何违反规定，以及辞退和减薪的合理依据。
2、对于加班事实，用人单位需提供考勤记录、加班审批等证据。若单位不提供或无正当理由逾期提供证据，仲裁庭可根据小何的主张及提供的证据认定事实。同时，单位还需证明已支付工资的具体情况，若在规定期限内无法提供相关证据，可能承担不利后果。