劳务合同纠纷能拿到补偿吗

1.劳务合同纠纷补偿视情况而定。
若用人单位违约，像未提供约定劳动条件、拖欠报酬，劳动者可解约并索赔。
2.按相关法律，不履行或不当履行合同义务，需担继续履行、补救或赔偿等责任。
劳务关系中，过错方致损，受损方有权索赔，如雇主环境隐患致劳动者受伤要担责。
3.若对责任和补偿有争议，可先协商、调解，不成则诉讼，由法院裁判补偿与否及数额。

案情回顾:

小何与某单位签订劳务合同，工作中该单位未按合同约定提供劳动条件，且拖欠小何报酬。小何因此提出解除合同并要求补偿，但单位认为自身无过错，不应给予补偿，双方就责任认定和补偿数额产生争议，协商调解无果。

案情分析:

1、依据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。该单位未按约定提供劳动条件、拖欠报酬，属于违约行为，小何有权解除合同并要求补偿。
2、在劳务关系中，如一方有过错导致另一方受损，受损方有权主张赔偿。此案例中单位的过错行为致使小何权益受损，小何可主张赔偿。双方协商调解不成可提起诉讼，由法院依据事实和法律确定是否给予补偿及具体补偿数额。