用人单位拖欠工资员工能否要求经济补偿

1.用人单位若拖欠工资，员工有权索要经济补偿。
依据法律，单位未及时足额付酬，员工可解除合同并要求补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工维权要走合法途径，像和单位协商、找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。

案情回顾:

小何在某单位工作3年，月工资5000元。近期单位出现拖欠工资的情况，小何多次与单位沟通，单位仍未及时支付。小何决定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，但单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。该单位拖欠小何工资，小何有权解除合同并获得相应补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小何工作3年，月工资5000元，应获得的经济补偿为3×5000=15000元。小何可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。