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劳务派遣不给申请离职怎么办

时间:2025.05.30 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:1310人
律师解析:
1.劳务派遣员工有依法解除劳动合同的权利。
若派遣单位不允许离职,可书面通知派遣单位,写明离职原因和时间,留存送达凭证。
2.可向当地劳动监察部门投诉,让其责令派遣单位处理离职申请
3.若协商、投诉都没用,可申请劳动仲裁,要求派遣单位办理离职手续,同时要提供能证明劳动关系证据
派遣单位应及时办理离职,员工可通过这些途径维权。

案情回顾:

小何是一名劳务派遣员工,因个人发展原因决定离职。然而,劳务派遣单位却拒绝为其办理离职申请。小何多次与派遣单位沟通协商,但均未得到有效解决。小何认为自己享有依法解除劳动合同的权利,派遣单位的做法侵犯了其合法权益,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳务派遣员工享有依法解除劳动合同的权利,派遣单位应在合理期限内为员工办理离职手续,不得无故拖延。本案中派遣单位拒绝小何离职申请的行为违反了这一规定。
2、小何可采取多种措施维护自身权益。他可以书面形式向派遣单位正式提出离职申请并留存送达凭证;也可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令派遣单位处理离职申请;若协商、投诉无果,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供劳动合同工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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