工厂部门搬迁外地有赔偿吗

1.若劳动合同明确约定工作地点，工厂擅自将部门迁到外地，致合同无法履行，劳动者可解除合同并获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
2.若合同未明确工作地点，或约定可按需变更且搬迁未对劳动者造成实质不利，工厂可不支付赔偿。
总之，重点看合同约定和搬迁影响。

案情回顾:

小何与某工厂签订了劳动合同。工厂将部门搬迁至外地，小何认为工厂未经协商擅自搬迁致使劳动合同无法履行，要求解除劳动合同并获得经济补偿。工厂则称劳动合同未明确约定工作地点，且搬迁未对小何造成实质不利影响，不应支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定了工作地点，工厂未经协商将部门搬迁至外地，导致劳动合同无法履行，小何有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但可根据实际经营需要变更工作地点，且工厂搬迁未对小何造成实质不利影响，工厂可不支付赔偿。关键在于劳动合同约定及搬迁对小何的影响。