临时用工受伤责任如何划分

1.劳务关系下，提供劳务者因劳务受伤，按双方过错担责。
若劳务者有重大过失，会减轻接受劳务方责任。
2.构成劳动关系，工作中受伤一般属工伤，由用人单位担责。
但劳务者故意或重大过失致伤，可减轻单位责任。
3.因第三人侵权致伤，劳务者可向第三人索赔，也能要求用人单位补偿。
要综合判断责任，保障各方权益。

案情回顾:

小何受雇于小胡从事临时工作。一次工作中，小何因操作违规受伤。小何认为自己是在工作中受伤，小胡应承担全部责任；而小胡则觉得小何违规操作存在重大过失，应减轻自己的责任。双方就赔偿责任划分产生争议。

案情分析:

1、若小何与小胡为劳务关系，根据相关规定，提供劳务者因劳务自身受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。小何违规操作存在重大过失，可能会减轻小胡的责任。
2、若构成劳动关系，小何在工作中受伤一般属于工伤，应由小胡承担工伤保险责任。但小何违规操作有重大过失，其自身过错也会被考量，小胡的责任可能会相应减轻。