临时工没签合同受工伤该怎么处理

先固定能证明存在实际工作关系的材料，像工资发放的转账记录、单位出具的工作证件、日常考勤登记等，这些是后续维权的基础。

在事故受伤发生之日起一年内，由本人或近亲属、工会组织，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，需准备申请表、工作关系证明、医院诊断报告等材料。

若被认定为工伤，伤情稳定后仍存在残疾或影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级和劳动能力受损情况。

根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位已缴纳社保的，费用由基金和单位按规定承担；未缴纳的，所有赔偿由单位全额支付。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护权益。

结论：临时工未签订劳动合同受工伤，可通过收集劳动关系证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤维权，单位拒绝赔偿时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
临时工属于劳动者范畴，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。处理步骤如下：一是收集事实劳动关系证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的前提；二是在事故伤害发生之日起一年内，由本人或近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；三是伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定；四是根据鉴定结果主张工伤保险待遇，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付，未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。如果在收集证据、申请工伤认定或维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的指导和帮助。

临时工未签订劳动合同遭遇工伤时，依然可以通过法律途径维护权益，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，再按法定流程申请工伤认定及后续赔偿。

1.收集事实劳动关系证据。需整理能证明存在用工关系的材料，比如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、工作成果交付记录等，这些材料是后续申请工伤认定的基础。

2.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请，需携带申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

3.进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，且伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，确定伤残等级及劳动能力受损程度。

4.主张工伤保险待遇。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，向用人单位提出赔偿要求。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金和单位按规定承担；若未缴纳，所有赔偿责任由用人单位全额承担。

5.维权途径。若用人单位拒绝履行赔偿义务，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制用人单位履行赔偿责任。

法律分析：
（1）收集劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的书面证言等，这些材料是确认劳动关系的关键，也是后续工伤认定的前提。

（2）在事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等文件。

（3）经社会保险行政部门认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级及生活自理障碍程度。

（4）根据劳动能力鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则全部待遇由用人单位承担。

（5）若用人单位拒绝承担赔偿责任，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼以维护合法权益。

提醒：
申请工伤认定需在事故发生之日起一年内完成，超过期限可能无法获得工伤认定；收集劳动关系证据时应注意保留原件或有效复印件，避免因证据不足影响权益主张，具体案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

（二）在事故伤害发生之日起一年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

（三）被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（四）根据鉴定结果主张工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，全部费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》

（一）第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。