装修工人受伤咋划分责任

1.工人受雇于装修公司，属劳动关系，按工伤保险规定，由公司担责；若公司未缴保险，赔偿仍由公司负责。

2.工人由业主直接雇佣，形成劳务关系，双方按过错担责。业主选任不当或工作环境有隐患，需担责；工人未按规程施工，也自负部分责任。

3.工人受包工头雇佣，包工头担主责。若发包人、分包人明知包工头无资质或安全条件，要与包工头连带赔偿。

结论：
装修工人受伤责任划分因雇佣关系不同而异。受雇于装修公司，公司担责；由业主直接雇佣，按双方过错担责；受包工头雇佣，包工头担主责，符合条件时发包人、分包人承担连带责任。
法律解析：
依据民法典及工伤保险相关规定，当工人与装修公司存在劳动关系，公司需按工伤保险规定对受伤工人进行工伤赔偿，即便未缴纳工伤保险，赔偿责任也在公司。当业主直接雇佣工人形成劳务关系，双方按过错承担责任，业主选任不当或工作环境有隐患要担责，工人自身操作失误也需自负部分责任。若工人受雇于包工头，包工头通常承担主要赔偿责任，若发包人、分包人明知包工头无资质或安全生产条件仍发包、分包，要与包工头一起承担连带赔偿责任。若遇到装修工人受伤责任划分的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以明确各方责任，保障自身合法权益。

装修工人受伤责任划分要依据不同雇佣关系确定。受雇于装修公司，属劳动关系，装修公司按工伤保险规定承担工伤赔偿，即便未缴纳工伤保险，赔偿责任仍归公司。

若是业主直接雇佣，形成劳务关系，双方按过错担责。业主选任不当、工作环境有安全隐患等有过错，需担责；工人未按规程施工有过错，也自负部分责任。

受包工头雇佣，包工头一般担主要赔偿责任。发包、分包方知道或应当知道包工头无资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。

建议装修公司依法缴纳工伤保险；业主选有资质施工方，提供安全环境；发包、分包方严格审查包工头资质和条件；工人遵守操作规程，提高安全意识。

法律分析：
（1）当装修工人受雇于装修公司，两者构成劳动关系。按照工伤保险相关规定，装修公司需承担工伤赔偿责任。即便公司未缴纳工伤保险，赔偿责任依然由公司承担。
（2）若工人由业主直接雇佣，形成劳务关系。此时需根据双方过错承担相应责任。若业主存在选任不当、工作环境有安全隐患等过错，要承担一定赔偿责任；工人自身有未按操作规程施工等过错，也需自负部分责任。
（3）若工人受包工头雇佣，包工头一般承担主要赔偿责任。若发包人、分包人知道或应当知道包工头无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。

提醒：
装修过程中各方应明确责任关系，签订书面协议。业主选任装修人员时要考察资质，工人要严格按操作规程施工。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。

（一）当工人受雇于装修公司时，工人应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，要求装修公司按照工伤保险规定进行赔偿。若公司未缴纳工伤保险，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，让公司承担赔偿责任。

（二）若工人由业主直接雇佣，双方可先确定各自过错程度，协商赔偿比例。若协商不成，可收集相关证据，通过民事诉讼解决。

（三）工人受包工头雇佣受伤，可要求包工头承担主要赔偿责任。若发包人、分包人存在选任过错，可将其列为共同被告，要求承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。